Oleh: Mujahid
Tidak menutup kemungkinan dalam rotasi jabatan menimbulkan pro dan kontra gara- gara jenjang karir tidak diberlakukan sehingga yang tidak mendapatkan promosi merasa dirugikan.
Biasanya Tim penguji melakukan evaluasi kinerja selama menjabat di posisi terkini dari pengalaman kerja, inovasi atau program dan langkah kedepan dalam menjalankan tugas dan wewenang.
Kalau penilaian dilakukan sebelum rotasi oleh tim Baperjakat maka untuk melihat perilaku dan kemampuan pejabat di mata publik apa yang harus di sikapi Tim. Misalnya tersandung kasus moral dan lainnya.
Apa lagi kalau proses promosi jabatan tidak melalui tahapan-tahapan atau persaingan yang sehat sesuai masa pengabdian , barangkali fungsi baperjakat perlu dipertanyakan.
Lain halnya dengan pemimpin yang berkarir melalui ranah politik , tentunya usia muda baik-baik saja.
